Exigences pour l’ouverture d’un local commercial en Espagne

Lorsqu’une entreprise ou un travailleur indépendant décide d’ouvrir un local commercial, il peut rencontrer diverses difficultés, telles que les licences nécessaires pour exploiter une entreprise. La grande variété de réglementations municipales, régionales et nationales ne facilite pas cette tâche. Pour cette raison, il est très courant de décider de reporter l’ouverture du local ou de commencer à travailler sans les autorisations nécessaires, en espérant qu’elles seront finalement accordées par l’autorité compétente.

Ensuite, nous analyserons certaines des licences requises pour ouvrir un local.

Licence d’ouverture d’un local

Ce document atteste qu’un local, un entrepôt ou un bureau remplit les conditions nécessaires et appropriées pour exercer l’activité à laquelle il est destiné, sans causer de gêne aux tiers.

Cette licence est délivrée par la mairie de la commune où se trouve le local, et les exigences varient d’un endroit à l’autre. Les différentes conditions concernent les aspects techniques, hygiéniques, urbains et environnementaux. De plus, la réglementation sépare les activités que le local accueillera en deux catégories : les activités non classées et les activités classées.

Activités non classées

Il s’agit d’activités qui ne causent pas de gêne aux tiers ni ne nuisent à l’environnement. Elles ne sont pas considérées comme dangereuses ni nocives pour les personnes ou l’environnement ; par conséquent, la demande de licence d’ouverture sera plus simple.

Activités classées

Ces activités sont celles qui peuvent être gênantes, insalubres ou dangereuses tant pour les personnes que pour l’environnement. Dans ce cas, la demande de licence, en plus d’être plus coûteuse, entraînera une procédure plus longue.

De même, il existe des activités pour lesquelles aucune licence n’est requise, telles que les activités professionnelles, artisanales ou artistiques réalisées à domicile, tant qu’elles ne causent pas de gêne aux voisins et qu’il n’y a pas de vente directe au public sur place.

Rapports et projets

Pour demander la licence, un rapport technique rédigé par un professionnel tel qu’un architecte, un géomètre ou un ingénieur est requis. Le rapport doit inclure le tampon du collège professionnel. Le projet doit contenir des informations sur l’établissement et l’activité qui s’y déroulera, telles que des plans, une disposition, des rénovations, des installations, etc.

Cependant, les locaux de moins de 300 mètres carrés peuvent soumettre une déclaration responsable à la mairie, au lieu de la licence d’ouverture. Dans cette déclaration, le propriétaire déclare qu’il respecte les exigences urbaines et sectorielles spécifiées par la réglementation.

Licence de construction

Si le local doit être adapté pour exploiter l’entreprise, une licence de construction doit être demandée. Un technicien municipal vérifiera les travaux indiqués dans la déclaration responsable et vérifiera s’ils conviennent au type d’activité. De plus, il vérifiera l’exactitude des montants déclarés en fonction des travaux réalisés.

Inscription dans les registres

En fonction de l’activité exercée, l’entrepreneur doit s’inscrire dans le registre correspondant.

Notification de l’ouverture du lieu de travail

De plus, dans les cas où l’entrepreneur embauche des employés, il doit notifier l’ouverture du lieu de travail, afin que l’administration puisse surveiller les conditions de sécurité et de santé des travailleurs.

L’une des choses les plus importantes à prendre en compte lors de l’ouverture d’une entreprise et de la commercialisation de produits ou services est la marque. Trouver le nom de l’entreprise, le logo qui la représente, les couleurs, etc. n’est pas une tâche simple, donc les enregistrer devrait être une priorité pour l’entreprise.

Enregistrement de la marque

L’une des choses les plus importantes à prendre en compte lors de l’ouverture d’une entreprise et de la commercialisation de produits ou services est la marque. Trouver le nom de l’entreprise, le logo qui la représente, les couleurs, etc. n’est pas une tâche simple, donc les enregistrer devrait être une priorité pour l’entreprise.

Exigences pour ouvrir une entreprise en Espagne

Si vous vous caractérisez par votre esprit d’entreprise, il est très probable que l’un de vos plus grands objectifs ou rêves soit d’ouvrir votre propre entreprise. Savez-vous quels sont les exigences nécessaires pour le faire en Espagne ?

Dans cet article, nous examinerons les principales exigences et étapes à suivre pour ouvrir une entreprise en Espagne. Continuez à lire et découvrez-en davantage !

Obtention du Numéro d’Identification Fiscale (NIF)

La première étape pour ouvrir une entreprise en Espagne est d’obtenir le Numéro d’Identification Fiscale (NIF), qui est l’identifiant fiscal nécessaire pour opérer légalement. Pour l’obtenir, vous devez soumettre une demande à l’Agence fiscale.

Si vous êtes étranger, vous aurez besoin du Numéro d’Identification d’Étranger (NIE) avant de demander le NIF. Il est important d’avoir tous les documents nécessaires et de respecter les exigences établies par l’Agence fiscale.

Choix de la forme juridique et constitution de l’entreprise

La prochaine étape consiste à choisir la forme juridique sous laquelle votre entreprise fonctionnera. En Espagne, il existe plusieurs options, telles que l’auto-entrepreneur, la société à responsabilité limitée (SL) ou la société anonyme (SA), entre autres. Chaque forme juridique a ses propres caractéristiques et exigences légales.

Une fois que vous avez choisi la forme juridique, vous devrez procéder à la constitution de l’entreprise. Cela implique de rédiger et de signer les statuts sociaux, d’ouvrir un compte bancaire au nom de l’entreprise et de l’enregistrer auprès du registre du commerce correspondant.

Obtention des licences et autorisations nécessaires

En fonction du type d’entreprise que vous souhaitez créer, vous devrez peut-être obtenir des licences et des autorisations supplémentaires. Certaines activités commerciales nécessitent des autorisations spécifiques, telles que celles liées aux aliments, à la santé, à l’éducation, au transport, etc.

Sécurité sociale et embauche de personnel

Si vous avez l’intention d’embaucher du personnel, vous devez tenir compte des obligations liées à la sécurité sociale. En tant qu’employeur, vous serez soumis aux cotisations et contributions à la sécurité sociale.

Quelques démarches supplémentaires

Outre les exigences mentionnées ci-dessus, vous devrez peut-être également remplir d’autres formalités et exigences supplémentaires selon votre secteur ou votre localisation géographique. Par exemple, obtenir une assurance responsabilité civile, s’inscrire dans des registres spécifiques ou respecter des réglementations environnementales.

Il est donc essentiel de faire des recherches et d’obtenir des informations à jour sur les démarches et exigences spécifiques applicables à votre entreprise.